興趣職缺 紫領工作 測9大職能星

興趣職缺 紫領工作 測9大職能星
【記者王麟琴/台北報導】《30》雜誌與1111人力銀行，今日發布「全職場前50大工作機會」以及「新鮮人前50大工作機會」調查發現，企業端對「不限定求職者資歷」的前50大工作機會中，「國內業務人員」登上冠軍寶座，而觀光產業更是其中熱門。

2011年，景氣快速回春，48％的企業有增員計畫，職場中有35萬個職缺在等著，加上兩岸簽署ECFA，全球焦點都轉移到華人市場，《30》雜誌也與1111人力銀行合作進行的職場性向-「9大職能星」調查，針對15～45歲求職人口，進行職場性向調查，結果顯示：最多屬於業務型水星人、商業型冥王星人，最缺乏領導型木星人。從年齡分析，15-25歲多冥王星人，26-35歲多水星人，36-45歲多地球人。從學歷分析，大學以上多冥王星人，高中/專科偏地球人，而國中/小學歷多海王星人。

ECFA打開兩岸職場楚河漢界，過去臺灣企業和個人工作職場只能固守在棋盤的一邊，下半局的「暗棋」簽署ECFA後，全球焦點轉移到華人市場，而現在要學會的是如何下「全局」。

30雜誌成章瑜表示，大陸共13億4,000萬人口，是台灣2,316萬人口的57倍；這代表當兩岸人才共同市場開啟後，有57倍的機會正為「登陸」的台灣求職者開啟。雖然機會門大開，但台灣（畢業生）求職者應思考的是：大陸畢業生就業市場競爭激烈程度，是台灣的28倍，一旦「登陸」是否能承受起這樣激烈競爭的狀況。

人力銀行何啟聖也建議上班族，透過九大職能星測驗，除了解自已的優勢及適性之外，針對測驗結果顯示較缺乏的職能，更應極積改善此競爭劣勢，在工作上才能如魚得水，無往不利。此外，何啟聖提醒上班族，隨著個人經歷、心態及心智的改變，職涯驗評也有其時效性，因此無論上班族轉職與否，建議每半年施測一次，以客觀的方式了解自已，有助於上班族升遷、加薪及自我提升。