科技業搶才 缺工潮「徵」難

科技業搶才 缺工潮「徵」難
【記者王麟琴/台北報導】向來領先就業市場景氣的科技業，在在日新月異的3C產品熱銷帶動下，拓點擴編需求大增，宏達電、台積電、日月光都大動作招兵買馬，根據人力銀行調查發現光今年度徵才就破千，4月份資訊科技業職缺較去年同期成長2成7，科技缺工潮正吹向就業市場。

近年智慧型手機和平板電腦熱銷，帶動相關產業上下游的訂單及業績暢旺，其中以自創品牌走向國際的宏達電，日前宣佈將持續擴大創新投資，增加招募1,000名以上研發人才，開放5成名額讓社會新鮮人應徵。宏達電今年的招募人數更是自成立以來成長幅度最積極的一次，相當於擴大30%的研發團隊，足見HTC對於創新發展的重視。其它如日月光集團為因應擴廠計劃，預計今年召募3,000名員工。台積電祭出最高起薪6萬元及季分紅等利多，本年度徵才釋出6,500個職缺，包含3,500個工程師。

英業達人資經理楊斌虎表示，近來因應平板電腦、電子書、智慧型手機、雲端運算等業務開發需求，英業達今年擴大徵才800人，比去年同期增加200名額，主要徵求行銷與設計工程方面人才，起薪主要落在3.2萬至3.5萬之間。楊斌虎建議想前進科技業的求職者，最好具有專業能力、創新能力、團隊合作的精神，以及吃苦耐勞的性格，才適合從事必須兼備腦力與體力的科技業。

1111人力銀行發言人張旭嵐分析，根據人力銀行資料庫，科技產業職缺在總職缺的佔比，從金融海嘯爆發後的98年1月8.29%最低點，一路復原至14.22%，職缺數亦成長近3倍之多，顯示台灣科技業成就國際有目共睹，不僅歐美訂單穩定成長，連擁有「台灣經驗」的人才也成為中國、新加坡等鄰近國家爭相搶聘的目標，但長期而言，仍需靠教育體系培養專業理工人才，強化實務訓練，並配合企業徵才、留才制度，才能達到人盡其才的理想境界，對整體產業提升及國家發展有所助益。
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