政府調薪啟動 企業按兵不動

政府調薪啟動 企業按兵不動
【記者王麟琴/台北報導】在物價普遍上漲的時候，已經6年未調整的軍公教人員調薪問題，預計下周就可定案，可望在今年七月上路，吳揆更對民間企業喊話比照跟進，希望能因此帶動台灣經濟。

根據1111人力銀行調查，2011年3成1企業有調薪規劃，平均調4.06%，主因「公司有固定調薪制度」或「員工今年表現佳」，其中2成6企業調薪一視同仁，7成2有調薪計劃的企業則因人而異，多依據員工個人績效、部門業績和工作態度。6成9企業坦言不加薪，主要考量「企業向來無例行調薪規劃」等因素。

面對軍公教調薪3%議題，受訪企業會因此增加調薪幅度或人數者不到１成，平均會比預計調薪調幅再增加1.17%；其餘9成1企業表示不受影響。反觀1111人力銀行針即時民調，近9成的受訪上班族對於軍公教調薪持肯定意見，期望能籍此影響民間企業調薪，多數民眾恐要期望落空。

張旭嵐指出，春江水暖鴨先知，景氣復甦前端大廠最先受惠，才能率先反應在員工薪資上，調查顯示逾7成企業還是會以「擇優獎勵」的獎勵性加薪，取代人人有獎的齊頭式的「全面調薪」。而台灣中小企業的比例超過9成，多數公司無固定或全面調薪的制度，對於加薪仍持觀望態度，因此要能透過大廠或軍公教調薪來帶動企業全面加薪，效果恐怕有限。

而針對軍公教全面調薪欲帶動企業加薪的美意，卻讓軍公教人員陷入污名，建議政府在實施齊頭式加薪的同時，提出強化素質與效率計劃，比照民間企業的績效獎勵辦法，配合考績審核，建立淘汰機制，讓加薪得以實至名歸。