工作VS.育兒 職業婦女兩難全

工作VS.育兒 職業婦女兩難全
【記者王麟琴/台北報導】根據主計處資料顯示，女性勞動參與率自79年的44.5%上升至98年49.62%，20年來上升了5.12個百分點；但反觀內政部戶政司資料，20年間育齡婦女生育率卻自1.81下降至1.03，也就是說職場競爭力影響到生產力，1111人力銀行特別這對女性上班族進行調查，發現最大主因是怕影響升遷/考績、經濟壓力。
受限於傳統社會，女性為主要家庭照料者的刻板印象，隨著女性勞參率的提升，職業婦女普遍面臨家庭事業兩頭燒的困境，進而影響到婦女生育的意願。雖然98年5月育嬰津貼實施後，緩解了育嬰假婦女的經濟壓力，但女性申請育嬰假的仍多有擔憂疑慮，有人力銀行針對女性上班族進行「申請育嬰假現況調查」，有高達7成4未曾提出，主因為怕影響升遷/考績而被解雇。

人力銀行發言人張旭嵐指出，根據勞委會資料顯示，自98年5月1日「育嬰留職停薪津貼」上路後，該年「育嬰留職停薪」申請人數便從上年5,508人增加為17,723人，一口氣成長3倍以上，99年更增加為37,929人，顯示薪資6成的津貼保障對育嬰假申請意願確有助益。然而受社會觀念及整體職場環境影響，嚴重影響職涯發展，導致職場媽媽面臨「有假不敢請」，甚至「想生不敢生」的困境。

婦女新知基金會秘書長簡至潔表示，「育嬰假」制度本來就是為了讓想照顧孩子但又想保有工作的父母而設立的，台灣在民國91年就開放企業給予員工育嬰留職停薪的休假制度，但是申請者並不多；直到98年育嬰留職停薪津貼實施後，申請育嬰假人數才激增，其實勞工無論公司規模大小都能申請育嬰假。

究竟育嬰假該怎麼請，才能皆大歡喜？張旭嵐表示，上班族請長假是門學問，而育嬰假更依產業及職務屬性各有不同，如軍公教等代理制度完善的職務性質，或如業務或客戶服務類工作，都是育嬰假時相對不影響機構運作的職務。而如專業經理人或民間企業行政人員等，就需視個人的不可替代性及團隊的合作默契與進度，調整請假的時機及時間；此外建議上班族也可利用這段休假時間的空檔進修或學習第二專長、並與部門同事保持聯絡、留意產業動態，讓自己在休假期間也維持復職後的競爭力、降低被雇主甚或就業市場淘汰的機會。